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  作为一枚混迹职场近十年、且学历、履历各方面并不差的职场妇女来说,万没想到产后重返职场之路竟然如此艰辛。
  年后开始找工作,迄今历时近两个月,累计投出简历60余份,收到面试通知不到十个,其中大多在hr这一关就直接被pass,进入复试的机会仅有3个,收到offer一份,还是跟之前从事行业并不相关的一个行业。
  这跟两三年前毅然决然离开职场生孩子时的行情简直是冰火两重天。两三年前,从没试过自己投简历,hr、猎头纷纷找上门来,面试不愁机会,一面一个准。现如今...究其原因,也许是因为行业这两年处于低谷、也许是由于产后发福形象不佳、也许是因为这么久没混职场失了状态、也许是因为行业不景气人才竞争又激烈、也许是因为hr逢面必问的问题“你还会不会生二胎?”......不管什么原因,anyway,人家没看上我。
  鉴于只有一个offer,没得选,虽然跨了行业,好歹先去上着班先。不成想,遇到一企业文化酷似传销公司、管理严苛近似台资企业、各方面不规范直如黑工厂、老板素质一言难尽的私企。就这样的工作,同一岗位还招了好几个人,说是N选一,优胜劣汰。都是履历不错的精英,如今混成这样,也是不易。由于人家都是需要养家糊口的大老爷们儿,而我虽没什么本事却也心高气傲,受不了这种像商品一样被挑挑拣拣的感觉,遂主动放弃,上了几天班就逃也似的跑回了家。
  好在这个年龄,经济基础虽不说很好,哪怕一段时间不工作也不至于饿死。然而心里的落差是莫可名状的。眼看着两三年的时间,以前的同事同学纷纷升职加薪走上人生巅峰,而我沦为一找工作处处碰壁的失足...哦不,失业妇女,那种感觉,既惶恐又凄凉。兼之人到中年,孩子尚幼,父母渐老,哪怕自己可以将就,总不能让孩子老人也跟着将就,又考虑到将来的养老问题、以及作为一名自诩独立女性“男人靠不住,自己才靠谱”的信条,遇到这种境况,直如无头苍蝇,找不着方向。
  30+妇女,重返职场就这么艰难?其实不仅女性,男性也一样面临这个问题。30+,哪怕在职场上已然混得不错,然而处在这样一个充满着变数的社会,也许你的行业哪一天就受到了冲击朝不保夕(比如电商之于实体店、滴滴之于传统出租车行业),也许你引以为傲的“专业”在新技术面前变得毫无用武之地,更也许因为种种原因在30+前并没有混出个样子来,那么,30+以后,你在职场上的位置就会变得很尴尬。年龄已然不小,机会越来越少,前辈不挪屁股,后辈如狼似虎!
  这次在给我唯一offer的那家“奇葩”公司,认识的两位同级别的人,基本都是这种情况。80后、初为人父、因为种种原因重新择业。一个以前自己在一线城市创业,眼看着错过了买房的黄金时期,事业又小打小闹没有发展起来,心一横举家搬回家乡。俩孩子爸,为孩子奶粉钱而奔忙。另外一个以前在传统媒体干了十年,在外人看来光鲜亮丽的大平台,收入却低得可怜。眼看老婆怀孕收入难以支撑全家生活,索性辞职出来找机会。上有老、下有小,生活压力迫在眼前,外人看着头衔光鲜,内里实则苦不堪言。
  联想到华为近期传闻中的“34岁辞退定律”,不禁为我们这一代职场人捏把冷汗。在这样残酷的竞争环境中,女性的筹码则更少了几分。以前“已婚已育”已是道护身符,用人单位知道你短期内基本不可能再怀孕生孩子就放下了心,如今操心完你是否“已婚已育”,还要担心你是否会生育二胎。将来假若计划生育全面开放,恐怕还要担心你是否生育三胎、四胎...子子孙孙无穷尽也。想我80后女性,一直在“独立自强、巾帼不比须眉差”的教育中长大,无论学业、工作能力都自认不比男性差,奈何最后还是免不了要在这种问题上栽跟头。是应该怪自己身为女儿身?或是怪企业现实势利不近人情?还是怪国家政策保护不力?想来想去,还是怪自己学艺不精不足以让人放弃对你会不会随时抛下工作去生孩子的担忧吧。毕竟,这是一个丛林社会,人们只看到结果,谁会关心你是因为什么原因、有什么苦衷?倘若非作祥林嫂四处倾诉,倒免不了被人徒斥一声“loser”罢了。
标签: 曾道人潮汕赌经豪华版:快讯|朝鲜今早再射多枚地对舰导弹 飞行 责任编辑: ygvpy
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